个人提升 职场技能

谈判，顾名思义，先商谈后判定，商谈的路径多种多样，判定的结果也自然会大相径庭。

顾客是企业价值的最终实现者，从经济学的角度，一个没有效益的企业是在浪费社会资源，也就是说，再好的产品或服务，如果得不到顾

商战的核心就是竞争，从不同的视角可以将传统意义上的竞争分为三大类，第一类是面上的竞争，是企业之间的品牌、规模、利润上的整

高级管理 职能岗位

知识本身是一个相当宽泛的概念，是人类文明遗存、创造而形成的智慧结晶，推动了社会和文化的进步。

高级管理 职能岗位

模式，意指商业模式或盈利模式，简单的说，就是企业用什么方法赚钱。

市场营销 职能岗位

渠道新趋势倒逼我们调整营销思维，为顾客创造最大价值是任何企业生存发展的源泉。

产品 职能岗位

极简化，极简化产品有三个特征，一是功能的单一化，意味着产品更加细分和多样化。

高级管理 职能岗位

在外部需求萎缩和消费结构升级的双重影响下，企业之间的竞争最终锚定在团队或人才群体之间的较量上。

在当今世界百年未有之大变局时代，企业发展环境假设失灵了，过去的全球化步伐和稳步增长的市场供需逻辑受到严峻挑战，企业面对供给过剩和

说到员工福利，传统意义上指的是享受五险一金、年终奖、加班补贴以及员工餐厅每天高性价比的工作餐等等，这些福利在某种程度上变相增加了

个人提升 职场技能

规划好每天的工作任务后，就要巧用个人的能力和工作资源，排除一切不必要的干扰，保持对工作的高度关注。

高级管理 职能岗位

帮助员工细化工作目标，并配置相应的资源和决策权。个人年度目标确定后，管理者还应该根据部门职能特征。